Отзывы наших клиентов

Компания «Bos Şelf» ММС  -  Внедрение 1С «Управление торговлей 8» 

Автоматизация помогла оптимизировать складское хранение комплектующих , обеспечить ритмичность поступления материалов, организовать контроль производства оптимизации.

Был осуществлен переход Управления торговли с 7 версии на 8-ую. В результате упростилось и ускорилось формирование регламентированной отчетности на всех этапах.

Осуществлен перенос данных из базы 7.7 в 8 версию. Планируется дальнейшее расширение автоматизированных систем управления на базе 1С Предприятие 8 в подразделении логистики, бухгалтерии и т.д.

Сотрудники работают в едином иформационном пространстве и в режиме реального времени формируют складскую документацию, анализируют результаты, контролируют остатки товара переносят необходимую информацию в Бухгалтерию.

Сертифицированные специалисты Марко установили и настроили программы под наши требования. Выражаем благодарность разработчикам программного продукта за содание хороший складской программы. 

Разработка и внедрение были выполнены компанией MARCO Computer Technology.

Начальник IT отдела - Ахундов Идрак

«Bos Şelf» ММС - Является одной из крупнейших нефтяных  компаний Азербайджана.

Компания FABERLİC -  Внедрение «1С:Бухгалтерия 8»

Мы приняли решение о переходе на 8 версию Бухгалтерии, в декабре 2011г, по рекомендации  Marco Computer Technology. Сертифицированные специалисты Marco Computer Technology в кратчайшие сроки установили и настроили программу по нашим требованиям.

Мы были приятно удивлены новым возможностям «1С:Бухгалтерия 8» Азербайджан. Все, чем ежедневно занимается бухгалтер-оформление закупок, продаж, делается в программе легко и быстро.

Рекомендую всем  установить 1С Бухгалтерию и выражаю благодарность разработчика программного продукта  за создание хорошей бухгалтерской программы. 

Разработка  и внедрение выполнены компанией Marco Computer Technology.

Главный бухгалтер Сытикова Наталья

«Faberlic» – крупнейшая российская парфюмерно-косметическая компания на рынке прямых продаж, производитель уникальной Кислородной косметики, которая захватывает кислород из воздуха и насыщает им кожу.

Представительства Faberlic работают более чем в 20 странах мира.

Более 1 миллиона человек сотрудничают с нами в Европе и Азии.

Десятки миллионов потребителей – женщин и мужчин каждый день с удовольствием пользуются косметикой Faberlic!


Hyatt Hotels and Resorts in Baku - Внедрение 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Базовая конфигурация: Зарплата и Управление Персоналом Отрасль: Гостиничный бизнес Конкретная сфера использования: Управление персоналом и расчет заработной платы.

«Hayat Regency» - 5-звездочная гостиница Баку, входящая во всемирно известную сеть отелей Hyatt, с большим выбором развлекательных заведений. Гостиница известна своими уникальными ресторанами и барами. Отель находится в десяти минутах езды от Бакинского Выставочного Центра и правительственных учреждений, в 5 км от знаменитой Девичьи Башни и всего в 25 км от Бакинского Международного Аэропорта.

Причинами для внедрения системы автоматизации расчета заработной платы и кадрового учёта стали:

1.Видение руководством необходимости работы с современной учетной программой

2.Процесс расчета заработной платы и подготовки отчетности по большому количеству работающих был очень трудоёмким и не обеспечивал управляющих своевременными данными для принятия решений.


Целями внедрения ставились:

1.Уход от собственных разрозненных разработок в пользу единого промышленного решения

2.Автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики и политикой компании.

3.Минимизация расходов на программную поддержку изменений законодательства.

Решение на базе «1С:Предприятие 8.2» было выбрано, так как были доступны партнёры по внедрению с необходимым опытом и желанием получить результат. Подрядчиком по исполнению проекта внедрения была выбрана "Marco Computer Technology" из группы компаний 1С в Азербайджане . Задачи по автоматизации расчета заработной платы и ведению кадрового учета были решены с помощью программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2».


Спецификой Хаятт Ридженси Баку для данного проекта было:
 
1.Большой штат сотрудников
2.Наличие большого количества видов расчета, графиков работ, начислений и удержаний
3.Большое количество административного персонала, участвующего в расчете зарплаты
4.Наличие собственных оригинальных программных разработок по расчету заработной платы и ведению кадрового учета;

В октябре 2011 года завершен значимый этап внедрения программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».


В частности, в части кадрового учета:
•Реализовано ведение кадрового учета полностью в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики;
•Реализовано ведение кадрового документооборота по всем сотрудникам предприятия, в том числе документов перемещений и отклонений;
•Реализованы особенностей учета суммированного учета рабочего времени в соответствии с законодательством и практикой компании, постановка суммированного учета рабочего времени;
•Реализована гибкая система учета грейдов и левелов работников не завязанная жестко на должность;
•Реализована отсутствующая в типовой конфигурации сложная система ограничения прав доступа с фильтром по иерархии подразделений и диапазону грейдов;
•Реализованы кадровые отчеты в соответствии с корпоративными стандартами сети отелей Hyatt как по отдельным организациям (юридическим лицам) отеля, так и по компании в целом;
•Разработано автоматическое формирование всех печатных форм кадрового документооборота, в т.ч. трудовых договоров, приказов о кадровых перемещениях, приказов об увольнении и т.д. ;
•Доработана типовая подсистема учета отпусков в полном соответствии с законодательством Азербайджанской Республики;
•Разработана дополнительная система статистической отчетности в соответствии с корпоративной политикой компании и требованиями законодательства Азербайджанской Республики;
•Созданы и настроены персональные рабочие места ограничение прав доступа для руководителей департаментов, дивизий и операторов ввода первичной информации по департаментам;

В отношении расчета заработной платы:
•Настроена специфическая система начислений и удержаний в соответствии с политикой компании и требованиями законодательства в отношении налогообложения и учета при расчете всех видов среднего заработка;
•Разработаны, в том числе виды начислений, связанные с такими показателями мотивации, как прилежное соблюдение трудовой дисциплины и прочие.
 
•Реализована передача данных в банки предприятия по операциям перечисления заработной платы на лицевые счета сотрудников, удержания с сотрудников по ссудам банков, по уволенным сотрудникам удержаний по исполнительным листам в соотвествии с требованиями законодательства ;
•Автоматизирована выплата заработной платы.
•Настроено ведение взаиморасчетов с бюджетными органами;
•Разработаны аналитические отчеты по требованию Заказчика;
•Настроено автоматическое формирование всей регламентированной отчетности связанной с заработной платой и информацией о кадрах предприятия;
•Автоматическое формирование распределенных по отдельным объектам учета компании бухгалтерских проводок в соответствии со стандартами международного учета применяемыми в компании, и их выгрузка в систему финансового учета предприятия "Scala".
•Внедрен и успешно применяется модуль перерасчетов, для автоматического перерасчета часто повторяющихся в отеле случаев запоздания кадровой информации.
•Интерфейс программы в соответствии с политикой компании полностью переведен на английский язык.

В результате проекта внедрения в Hayat Regency Баку получена единая система ведения кадрового учета и расчета заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Система прозрачна для исполнителей, понятна для руководства и обеспечивает своевременность расчетов с персоналом.


Общая численность сотрудников компании: 500

Вариант работы сетевой

15 рабочих мест, 67 пользователей.